1月16日，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁布的“杰出雇主2025”榜单揭晓，默沙东中国再次以出色表现荣膺“中国杰出雇主”，其在人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等领域的领先实践和不懈努力持续受到认可。

　　成为“中国杰出雇主”，得益于默沙东始终不变的企业愿景和目标。130多年来，作为全球领先的生物制药公司，默沙东一直在全球范围内拯救生命、改善生活，为攻克全球最为棘手的疾病带来药物和疫苗。2024年第七届中国国际进口博览会期间，默沙东中国正式向公众发布了员工价值主张，表达了默沙东深耕中国市场、培养本土人才的决心。

　　植根中国30余年，默沙东中国始终将“打造具有吸引力的工作场所”视为公司战略的重要组成部分，为员工构建卓越的平台、孕育有归属感的职场，助力公司获得业务与人才的蓬勃发展。在当前动态变化的环境中，公司亦致力于持续投入员工成长、提升员工福祉，助力员工实现自我和社会价值，并以领先而卓有成效的创新实践获得广泛认可。

　　构建卓越领先的创新平台

　　默沙东致力于构建领先的卓越平台和鼓励创新的环境，帮助员工在职场上取得成功。

　　自1992年进入中国以来，中国始终是默沙东全球最重要的市场之一。过去十多年来，默沙东已将60多个创新药物、疫苗及新适应证和伴随诊断试剂带到中国，拥有逾1800位科研及药品开发科学家在默沙东中国的研发中心为中国及全球业务提供支持。

　　除此之外，默沙东植根中国，不断开拓本土创新平台及合作模式。强大的创新基因是默沙东成就卓越和引领行业的关键，也为员工赢得广阔的职业发展机会提供了坚实可靠的平台。

　　践行正直诚信的使命价值

　　130多年来，默沙东始终致力于增辉生命。“药物是为人类而生产，不是为追求利润而制造的。”乔治·默克的这句名言激励着一代又一代的默沙东人。

　　在中国，从1989年转让基因工程重组乙肝疫苗技术，到开展艾滋病综合防治并获得“中华慈善奖”等，默沙东不断探索并回应更多生命议题，通过创新和合作，站在抗击公共健康挑战的最前沿，为患者带去希望与健康。

　　默沙东鼓励员工和潜在人才以实际行动回馈社会，因此每位员工一年还可享有40个小时的志愿者假。2024年默沙东中国和员工志愿者团队共同发起了“生命副座行动”，为中国一群特殊的“车上家庭”提供支持，托举起这一群特殊家庭的希望。同时，为了激发更多人对于生命的思考和热爱，默沙东中国还发起“探寻生命之旅”项目，携手高校学子探讨“生命的意义”，并在贵州山区建立“生命的答案图书室”。

　　打造职场归属感

　　默沙东致力为员工创造一个有归属感的职场。

　　默沙东长期运营代表员工声音的员工团体“小默社团”、总裁圆桌讨论、员工满意度调研等渠道，倾听员工声音、鼓励多元观点；关注女性员工的职场体验和职业发展，时至今日，默沙东中国实现了高达60%的女性员工比例和女性管理者比例，并且做到了不论性别、年龄、文化背景等，员工都能平等地获得职业发展机会和薪酬回报。

　　公司还为员工提供全面薪酬计划及多元福利，全方位保障员工及其家人的福祉，包括默家FLEX计划、补充商业保险、疫苗福利、INSPIRE认可平台、心理咨询支持热线、全薪亲子假、志愿者假、五年悠享假、灵活工时及居家办公制度等。诸多举措，让员工无所顾虑，在工作中尽情发挥所长，愉快、高效地工作与生活。

　　助力员工持续成长

　　默沙东深信人才的力量，关注员工的成长与发展。

　　公司在中国建立了覆盖所有员工的全面人才发展体系，以满足不同职业阶段员工的能力建设和发展需求，助力员工在全球职业舞台释放每一份创造力和可能性。此外，默沙东量身定制了多项具有特色的人才发展项目，如高层领导储备项目“菁英计划”，以及全新“企业领导力技能”，倡导“每位员工都是领导者”的理念，培养优秀的经理和强大的领导力。

　　“职无止境”人才转岗项目则为员工提供了跨部门、跨业务、跨地区和国家的内部转岗机会，让人才在内部探索更加多样的发展可能。目前，每年在默沙东中国有超过12%的员工获得内部转岗机会，站上更加耀眼的舞台。（逸文）